При проверке списка уволенных сотрудников УМВД России по г. Липецку был установлен ряд бывших государственных служащих сведения о дальнейшем трудоустройстве которых в УМВД не поступали, в связи с чем были запрошены сведения в Пенсионном фонде РФ и проверены организации отчислявшие пенсионные взносы за указанных лиц после их увольнения из УМВД.
Согласно сведениям предоставленным в прокуратуру Левобережного района г. Липецка одна из таких работников с февраля 2018 года трудоустроена в ООО «Меридиан».
По информации УМВД России по Липецкой области уведомление о трудоустройстве работницы после ее увольнения из УМВД г. Липецка не поступало, что является нарушением порядка приема бывших государственных служащих.
В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Аналогичная норма содержится в ст. 64.1 Трудового кодекса РФ: граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Анализ правовых норм указывает на то, что информировать о приеме на работу бывшего госслужащего нужно в случае, если после увольнения такого сотрудника со службы не прошло более 2 лет и если он замещал должность государственной (муниципальной) службы включенную в перечень должностей коррупционного риска.
Порядок предоставления таких сведений предусмотрен Постановлением Правительства РФ от 21.01. 2015 г. № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации».
Письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином.
Неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 ст. 12 указанного Федерального закона, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Так, за нарушение установленного антикоррупционым законодательством порядка приема на работу бывшего государственного служащего на основании постановления прокурора района директор ООО «Меридиан» привлечен к административной к ответственности в виде штрафа в размере 20000 по ст. 19.29 КоАП РФ. В июле текущего года руководители еще 3 организаций, в т.ч МАУК «Липецкий зоологический парк», ГУЗ «Липецкая городская больница №3 «Свободный Сокол» и МБОУ №63 г. Липецка привлечены к административной ответственности за аналогичное правонарушение.
Прокуратура Левобережного района г. Липецка
02.08.2019 14:44 642
